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原标题:白领跳槽旺季由“金三银四“提前为“金二银三

浏览次数:141 时间:2019-12-05

  在此才市的环境下,沪上职场人都慎谈跳槽。一名在知名手机品牌企业做市场的员工告诉记者:“手机市场竞争激烈,按照业内行情,跳槽根本不可能改变目前薪酬、福利状况。随意跳槽,新岗位很可能不如原岗位。”

对此,智联招聘职场专家表示,更多的经验累积与职场阅历也使得白领在随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划,而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。

  智联招聘的另一项调查显示,有跳槽心思的职场人明确表示,受经济环境动荡的影响,其中有26.3%的职场人推迟了跳槽计划,还有5%干脆取消了跳槽计划。

智联招聘此次调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但是否收入越高信心越足?月收入20000元以上及5000-8000元的白领表示出最大的信心度,而15000元-20000元收入及3000元以下收入的白领表现出最弱信心。

  沪上职场人跳槽变谨慎

2014白领信心指数达到3.32;但外企白领最低,为3.14

  与海外人才一样,沪上职场人也感到了人才市场的低迷,不少人的发展规划日趋谨慎,不再为寻求更大发展而冒险跳槽。

跳槽,90后又是主力?

  金融危机带来的就业影响不容小觑。据智联招聘一项以外资企业为主要样本的调查显示,上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20%,如金融、汽车、广告、房地产等行业招聘需求大幅度减少甚至停止。

2014跳槽原因:除现实原因外,“工作情绪”成一大要素

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智联招聘调查显示,80、90后依然是职场活跃的人群,尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降,企业不再是我家,岗位不感兴趣我就调,工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分,因此刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解,也在做着大胆的调整。此次调查显示,90后职场人中,有跳槽想法的比例已经达到了65%,这一比例在80后下降到57%。

从城市活跃上来看,北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃,相比较而言,昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

2014跳槽原因:除现实原因外,“工作情绪”成一大要素

澳门皇家赌场,5-8K白领信心最高,高薪能否带来信心?

新的一年开始了,白领们是否还有相同的跳槽意愿?他们在跳槽时更看重哪些方面?为更好地了解白领2014春季跳槽意愿,智联招聘特发起2014白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12103份。

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金三银四提前为金二银三,一成白领已拿到OFFER,三成已经在行动

2014白领信心指数达到3.32;但外企白领最低,为3.14。

根据智联招聘2014年度跳槽调查结果,越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时,也开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中是否能够干的舒心,这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势,也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘春季调研能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,在留住人才方面提出更有针对性的措施。

谈及对于2014年工作事业的信心,超一半白领表示非常有信心或有信心。而其中,民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数,高达3.53。最低的为外资企业,仅为3.14。

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