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原标题:“海归”就业也成难题,但“年收入不到10万却不

浏览次数:187 时间:2019-11-27

  出国留学,要确立发展目标

摘要:随着国内教育质量提升、海外留学经历逐渐普遍化,“海归”身份似乎不再处于招聘链顶端

  很多家长都认为,花钱让孩子出国上好的大学就是为了将来有好的工作,但是,现在很多海归回到国内的工资薪水并不高。所以,对于准备出国留学,想让留学生活更加有利于日后回国发展的人来说,需要注意以下几点:一、正视用人单位的用人理念。如今用人单位用人,不是根据岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求,谁符合这些要求,且符合企业的用人成本,企业就录用谁。而海归和非海归的标签是隐性的,只有能力和素质才是显性的。

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  二、调整心态降低期望值。目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归,他们和国内的大学毕业生相比,没有什么太大的优势。如果心理价位太高,企业考虑到用人成本,反倒不倾向于用海归。因此,必须调整心态,放下所谓的身价,和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。不要过分盯着当初的投入不放,期望在很短的时间内收回成本,与其如此,不如把在国内起步的阶段作为投资的继续。

留学“烧钱”,回国就业年薪不足10万元?最近,随着毕业季临近,一份某在线教育平台发布的《2019海归就业力调查报告》在微博等社交网络平台上引起热议。

  三、目标明确。出国要有自己的发展目标,不要为了留学而留学。选择管理类或文科类的专业时要慎重,这些专业对人的潜力和能力要求都很高,并不是读了这些专业就能当管理者,若没有工作经验,出国留学并不能增加多少求职的砝码。

数据显示,截至2018年底,改革开放以来,我国各类出国留学人员累计已达585.71万人,有365.14万人选择在完成学业后回国发展,占已完成学业群体的84.46%。其中,2018年留学回国人员总数为51.94万人,这一数量为近十年之最。

本文选自《flying》的博客,点击查看博客原文

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数据来源:国家统计局 制图:李彤彤

2019年,我国高校毕业生数量预计再创新高,达834万人。随着国内教育质量不断提升,海外留学经历逐渐普遍化,“海归”身份似乎不再处于招聘链的顶端。4月底,这份走红网络的调查报告指出,近三成“海归”年薪低于10万元,与期望薪资存在落差。同时,约三成认为工作完全未达预期。

本想出国“镀金”,结果“未达预期”,这到底是真是假?记者通过调查海归人才高度集聚的沪上就业市场发现,海归的“就业光环”确实有所消褪,收入不及同龄本土毕业生的情况也不是个别现象,但这并不意味着“海归”丧失了职业竞争力。

毕业时间错位、没有实习经历

“跟不上趟”成求职短板

赴英留学一年,再回来找工作,从一开始,马鑫就落后了。2018年11月中旬,拿到硕士学位回国,她已错过秋招大潮。等到春招,岗位所剩无几,学传媒的她不得不拓宽选择领域,营销、销售等岗位也都试过,投过70多份简历,参加十几场面试,只应聘成功2个。半年过去,马鑫无奈选择留学中介提供的工作机会。

受毕业时间限制,求职这场战役中,“海归”只能“孤军奋战”。“本科时期的同学要么还在读研,要么已经工作。”马鑫说。更实际的是,这份“孤独”背后是信息缺乏——没有辅导员推荐招聘信息,没法参加用人单位的校招宣讲会,也没法和周围人交流面试经验,马鑫好似被困于围城,在企业官网和招聘网站海投简历成了唯一出路,“可各路推荐的竞聘者已够企业筛选,我投的简历不一定能被看到。”

“入口”窄,想要进去的人却不少。2017年6月,盛和在英国拿到金融硕士后回国,应聘面试时发现,岗位候选人中差不多一半有海外留学经历。《报告》也表明,51%的“海归”主修专业为商科,互联网、金融、咨询等高薪领域成为就业热门选择,择业领域的集中进一步加大了就业难度。

岗位供不应求,可“海归”素质不一定完全对口。“零实习”这块“短板”成了盛和求职过程中绕不开的问题,“金融行业看重工作经验,但大学时忙于做留学准备没时间,国外找实习又很难。”语言障碍,政策限制,且学制短、学业重,众多因素使得“海归”很难像本土高校学生一样,边读书边实习。

另外,国内发展日新月异,营销新思路、传播新玩法层出不穷,这常令“海归”觉得“跟不上趟”。比如,在面试中第一次被问到“企业应该如何运营短视频APP”时,马鑫一头雾水,“出国前火热的不是微信、微博吗?抖音、快手崛起速度这么快?”行业形势变了,发展方向改了,经济政策不一样了,回国后,很多“海归”得从头学习,重新适应。

企业对本土毕业生的偏爱,张毅深有感触。他即将从澳大利亚名校本科毕业,主修计算机科学专业,本以为可以轻松进入心仪的互联网公司,没想到,去年秋招,只有一家小公司给了面试机会。“群面环节,面试官明显对就读于本地大学的人更感兴趣。我后来问到,他们甚至只是普通一本毕业的学生。”没办法,张毅只能选择继续赴澳读研。

错位的不只是工作能力,文化观念也可能和国内环境发生冲撞,对“海归”这一身份,“不接地气”是不少用人单位所担忧的。林锦在一家港资民营企业从事人事工作,她认为,需要接洽政府机关的岗位,或是得和当地人打交道的工作,本土高校的毕业生更具优势。“即便面对的是公司内部的行政部门,‘海归’沟通时总不太顺畅,可能是他们对这方面事务了解和接触较少,没形成习惯,也不懂方法。”

澳门皇家赌场,自我评价过高,是用人单位招聘时避开“海归”的另一原因:这一方面意味着更高的薪资要求。根据林锦的经验,“海归”对薪资的预期平均比国内高校毕业生高出10%到20%,这让不少亟需降低用人成本的中小企业“望而生畏”;还有就是更短的供职时间,非行业龙头企业往往担心,教育背景更好的“海归”会以当下岗位为跳板,暂时就职是他们积累工作经验以谋求更好职位的手段。

陈羽服务于一家外企,负责人事招聘,他发现,有的“海归”容易产生被大材小用的想法。“去年8月进了一名‘海归’,美国名校硕士毕业,在海外有不到一年的工作经历,面试表现很好,但入职第五个月转正汇报时,就感觉他心态很浮躁。”不能踏实于本职工作,无法安心于基层工作,类似现象屡见不鲜。其实,陈羽认为,相较于教育背景,肯付出努力才是职业上升的关键因素。

在意礼节性细节、善主动表达

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