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原标题:日本青年胸无大志者创新高 仅10%想当社长

浏览次数:57 时间:2019-10-25

  原标题:日本青年胸无大志者创新高

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  [环球时报综合报道]日本年轻人已对“做领导”失去兴趣?据《朝日新闻》24日报道,日本最近一项调查显示,新入职员工中,将来想成为社长的比例创历史新低。由于过劳死等社会问题日趋严重,越来越多人开始认为“适度”工作就好。

4月是日本樱花盛开的季节,也是日本毕业生走出校门走进公司的时节,更是毕业生走进社会的起点。

  报道称,此次共有1644名新入职员工参与调查。针对想上升到哪个职位的问题,最多的回答是“无所谓”,占17.4%,只有10%回答“社长”,这是1969年开展调查以来的最低值。针对想工作多久的问题,62%回答“一般就行”,创下历史新高。31%回答“比一般时间长”,同比减少3.6个百分点。

许许多多的公司在新人入社之际举办入社式,让新员工接受“洗礼”。

  而被问及“有约在身却被命令加班会如何处理”时,31%回答“会拒绝加班”,比例创历史新高。(陈树)

大部分日本企业的财政年度按照4月1日至次年3月31日为一个完整财政年度,所以每年的4月,作为日本新财年的开始,也是入学、入职的高峰,可以说入社式成了4月里牵动日本社会的一道风物诗。

责任编辑:王颖

4月初,各个企业都会举行新员工的入职典礼,日语称为“入社式”,已成为日本社会在四月里的一道独特风景线。入社式基本上是4月1日举行,遇上假日则提早或者推迟一两天。

日本的入社式都有什么看点呢?围绕入社式,对这一独特社会现象做了梳理。

入社式的程序

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入社式的一般流程包括:

· 社长讲话

· 入社辞令授予

· 新人代表发言

· 拍照

· 新人教育

· 恳亲会

备注:“入社辞令”是你正式入社的证明书,上面一般写着入社时间和被分配到的部门。

其中,社长讲话的内容是重头戏,话里面包含了对各位新员工的期待、祝福、勉励等内容。

今年,是平成时代的最后一个年份,日本企业跟随改元也进入了“新时代”,社长训话自然与以往有所不同,包含了与员工一块奋斗迎接“新时代”的意思。不妨来看看著名的日本公司在平成时代最后一次的训话吧。

公司:东芝集团

训话人:车谷畅昭会长兼首席执行官

核心内容:

“不拘泥既有概念、过去的成功经验的青年人,你们的意见很重要。2019年是公司迎来大变革的一年”。

公司:松下

训话人:津贺一宏社长

核心内容:

“凭借新生力量和灵活的想法,希望你们这些新鲜血液的加入,能给公司带来一股新风。”

公司:丰田汽车

训话人:丰田章男

核心内容:

“大家在一个生死攸关的年份加入公司,希望你们能在公司继续成长”。

公司:日立

训话人:东原敏昭社长

核心内容:

“希望你们能用数字技术向世界提供技术含量高的社会基础设施,丰富人们的生活。清晰地描绘自己3年后、5年后的职业生涯,定期反省检查自己的成长过程。”

公司:瑞穗金融集团

训话人:坂井辰史社长

核心内容:

“我们所面临的金融环境持续变化,希望大家能主动发挥挑战精神,锐意开拓一条新的道路。”

公司:三井住友银行

训话人:高岛诚行长

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