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原标题:就业歧视:公务员难道就不是“职业”

浏览次数:174 时间:2019-12-16

  11月27日,一年一度的“国考”举行。国家公务员局考试录用司司长聂生奎称,国考设置必要条件是为了保证招考的公务员(微博)履职的客观需要,说到底,公务员考试是用来选拔人才的,不是用来解决就业问题的,因此不存在所谓的就业歧视。(详见今日河南商报A14版)

  2012年国家公务员考试拉下帷幕,针对此前国考被指存在严重就业歧视的说法,公务员局考试录用司司长聂生奎称,公务员(微博)考试是一项选拔考试,目的是选拔人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。(《新京报》11月28日)

  前几天,中国政法大学发布调查报告,称2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视,此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。聂司长这一说法,便是针对这一调查的回应。但回应存在三个问题,一是偷换概念,二是以偏赅全,三是自说自话。

  11月20日,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视,此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。这一消息曾引起舆论对公务员招考的强烈不满。与此同时,不断曝出的公务员招考中的体检猫腻,更让公众质疑,健康歧视成了滋生公考黑幕的又一畸形土壤。

澳门皇家赌场,  如果说聂司长的解释一开始还有些诚意的话,“说到底”时便图穷匕见。若说公务员招考是选拔人才,那企业招人就不是选拔人才了?二者都是在招募合格人才的同时解决就业问题。强调“国考”人才选拔的一面,骨子里是将公务员岗位放在高人一等的位置,歧视其他职业的贡献。

  所有人都在迫切地等待一个官方回应,只是没想到,在公务员局相关负责人看来,之前所有针对公考歧视和不公的质疑,原来都是个伪问题,只因为——公考从来就不是解决就业问题的,所以自然不存在就业歧视。

  其次,那份调查报告非常翔实,但聂司长在回应中,只对特殊岗位比如空中警察的身高限制一项作了回应,但这显然是以偏赅全,其他岗位那些针对性别、年龄、户籍等方面的要求又作何解释呢?

  这个逻辑表明看来确实天衣无缝,只是这种因果关系的推理,却只是一种简单的词语替换,而忽视了词语本身的内在含义。我们不妨来分析一下,公务员考试的目的是选拔人才,而不是用来解决就业问题,那是不是就能等于说公务员考试不是一种就业途径,考上公务员不是一种就业呢?这显然说不通。公务员是一种职业,这是确定无疑的,即便这种职业对就职者提出了较高的职业要求,它在设定考试条件时,也应该只包括和职业技能本身有关的素养。而一个人的健康、年龄、性别、户籍、政治面貌等,只要没有职业本身所需的技能发生冲突,那在这些方面的任何要求,使得某些人不能与其他人一道参加这项职业的竞争的,就都属于歧视。

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