澳门皇家赌场 > 公务员 > <h1>上海市级机关公务员将拒绝应届生</h1> <d

原标题:<h1>上海市级机关公务员将拒绝应届生</h1> <d

浏览次数:153 时间:2019-12-04

  今后,上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”,上海市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员(4月13日东方网)。

  早报讯 今后,上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”,根据市政府常务会议日前提出的要求,市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。

  机关公务员招考选拔拒绝应届毕业生,固然有其一定道理,但又面临着一定程度的“不公平”。因为从基层县区和街道优秀公务员中选调,其范围受局限,难免有“瘸子里面选将军”之嫌。

  促使上述要求出台的,是市政协《关于推进本市青年就业工作的若干建议》常委会建议案。去年,市政协社会和法制委员会与团市委联合调研发现,擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显,2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。

  要最大化地选拔机关优秀人才,必须采取“竞争淘汰制”。日前,温州市试行公务员聘任制,公务员队伍能上也能下。韩国去年16个主要行政机构开始淘汰不能胜任工作的公务员。《公务员法》中已经明确规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律,以及领导成员的引咎辞职和责令辞职制等等。聘任制与竞争淘汰制紧密结合,才能保证公务员队伍的“精兵强将”。公务员的聘任制打破了铁饭碗,清除了懈政、懒政、官僚腐败的“避风港”;而竞争淘汰制则把民意监督贯穿到公务员的执政行为中,南郭先生在民众目光扫描中无法滥竽充数,从而保证了机关的精炼和公务员的高效、廉政、勤政。

  然而,这种录用制度的缺陷很明显:一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员,没有基层工作经历,缺乏对群众疾苦的了解,也不具有应对复杂局面的实践经验,极易滋长官僚主义作风,一旦走上领导岗位,很难做到关注民生、贴近实际。

  公务员选拔采用“竞争淘汰制”,让全社会精英都有机会参与公务员竞考,才能最大化地选拔人才和优胜劣汰,用社会公认才干含金量铸造公务员的饭碗。(童克震)

  为此,课题组撰写建议案递交有关部门,呼吁逐年减少从应届毕业生中招考录用公务员的比例,市级机关应基本停止招录应届毕业生;逐年增加从德才兼备、具有实际工作经验的基层企事业单位青年骨干中招考录用公务员的比例。(苏建萍 姜丽钧)

本文由澳门皇家赌场发布于公务员,转载请注明出处:<h1>上海市级机关公务员将拒绝应届生</h1> <d

关键词:

上一篇:澳门皇家赌场:<h1>07年甘肃公务员考试申论命题

下一篇:没有了