澳门皇家赌场 > 公务员 > <h1>2008年上半年深圳公务员面试引入非公务员考官

原标题:<h1>2008年上半年深圳公务员面试引入非公务员考官

浏览次数:61 时间:2019-11-26

  本报讯 作为全省、全国公务员考试试点,深圳市公务员考试录用工作频出“新招”。刚刚完成笔试环节的深圳市2008年上半年公务员考试,除了首次采用分类考试外,还将在面试环节推行非结构化面试,聘请人力资源管理方面的非公务员专家来充当考官等。“既然是公开招考,公平就是考试的灵魂,我们的系列工作都是围绕这个根本展开。”深圳市人事局局长王敏昨日在新闻发布会上说。

  深圳新闻网讯 今天,入围上半年公务员招考笔试A类的考生将进行封闭式的资格初审。昨日市人事局召开新闻发布会宣布,6月10日的面试将首次引进30名人力资源管理专家、学者等非公务员考官。今年行政执法类公务员面试将全部采取情景模拟形式。

  笔试分类改革让各类人员“各得其所”

  今日资格初审全场封闭

  为体现考试方式与职位的匹配性,提高考试的科学性,深圳此次公务员招考采取了分类考试的形式,笔试类型分为综合管理类和行政执法类,综合管理类考《行政职业能力测验》和《申论》两科;行政执法类考《行政职业能力测验》和《行政执法知识》。市人事局公务员处处长孟漫表示,深圳已经获得国家有关部门同意,开展公务员分类管理综合试点工作。

  据市委组织部副部长、市人事局局长王敏介绍,此次招考共设475个职位,拟招录596人。全市共有23569人报名参加考试,共有18924人通过了笔试,其中A类(即笔试合格且名次在职位拟录名额3倍范围内的)考生共1684名,今天将进行资格初审。王敏说,以往资格审查工作由招考单位具体负责,存在不少弊端:如某些招考单位把关不严,向不符合条件的考生发放面试通知书;招考单位标准掌握不一,相同条件的考生可能出现不同的审查结果;个别单位甚至利用资格审查设置障碍,为“中意人驯排挤竞争对手,把一些符合条件的人员排除出去等。近两年来,我市将资格审查改由市公务员主管部门统一、集中组织,资格审查人员由市公务员主管部门抽调人员担任并进行必要培训,同时建立了责任倒查机制,统一了审查标准,大大提高了资格审查的效率和公平公正性。由于今天的资格初审采取全封闭式审查,人事部门还提醒有需要的考生可自带干粮和水。

  孟漫认为,从实际工作来看,深圳公务员职位中综合管理和行政执法的自然分类已经比较清晰,而这两类职位对公务员的能力要求是有一定区别的,在此基础上进行分类考试,可以更好地选拔出符合职位需求的人才。“有关公务员的精细化、专业化管理制度我们已经在研究中,年底有望出台。”孟漫说。

  面试考官首聘专家学者

  “深圳有40000多名公务员,其中20000名左右是公安系统的,如果按照一般的考核晋升途径,哪有这么多的领导岗位安排他们呢?大部分人职位上不来,心态不平衡,也势必影响工作,所以我们要根据不同系统、不同类别的职位,采用不同考核管理办法,让各类人员能够各得其所,就算是职位上不去,也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇,不能形成千军万马挤独木桥的局面。”王敏以公安系统公务员为例,论述了公务员分类管理的必要性及其改革思路。

  王敏说,近年来我市公务员招考在职位设置、笔试、面试等环节的公平性和科学性等方面都在不断完善。今年公务员面试还首设非公务员考官。在200多名考官中,首次引进30名非公务员考官,他们主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。非公务员考官将作为非结构化面试的考官,其中有5人会作为结构化面试的考官对考生评分,他们的权限与义务跟其他考官完全一致。引进非公务员考官,王敏表示将有助提高面试科学性和透明度。

  阅卷:“三评”制杜绝关系打分

  记者了解到,面试将由7名考官组成,其中两名(含主考官)由招考单位委派,其他5人由公务员主管部门从面试考官库中抽取并统一委派。面试实行“双抽签”制,面试开始前考生须抽签确定参加面试顺序,非招考单位考官也临时抽签决定所在的面试考场,并且在面试过程中,考生所有身份信息均不得透露,考生和考官的手机都全部上交保管,候考室同时进行通信信号屏蔽。市直机关的面试全程均有录像备查,面试成绩当场计算并发放给考生。

  为确保阅卷工作环节的公平、公正、准确,深圳市考试指导中心除邀请有关监察人员全程监督外,还设立了一套严密的制度:对《行政职业能力测验》和《行政执法知识》等客观题全部采用机读方式阅卷。为了保证准确率,所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍,准确无误后方可入库。

  27职位打破纯问答面试

  《申论》等主观题,向来是考生们投诉“人情分”较多的一环。为提高评分准确度,让考生放心,考试中心也对此实行了网上阅卷。阅卷前,采用高速扫描仪将所有考生的答卷全部扫描进计算机,按照申论的三道题进行切割处理,然后由计算机将每道题随机派发给阅卷人员。一名考生答卷中的每一道题,至少要经过两名阅卷人员背对背打分(称为一评、二评),然后取平均分。

  去年我市在招考首批聘任制公务员时,首次引进非结构化面试方式,由各招聘单位针对专业类职位的性质和特点自行命题,并分别采取了小组讨论、情景模拟、实际操作、答辩等方式进行。今年上半年公务员招考,有11个单位27个职位(共招38人)拟采取非结构化面试方式;行政执法类则全部采取情景模拟面试。

  如果两名阅卷人员的评分差距超过设定范围,系统会自动分发到第三名阅卷人员进行三评,取三评和与三评差距小的一评或二评的平均分为该题的得分;如果三评结果与一、二评之间的差距还是大于设定范围,将交由该题阅卷组长进行仲裁,仲裁分为该题最终得分。因此,一份申论试卷(共三道题)的成绩至少由六个以上阅卷人员给出。

  我市试点公务员分类管理

本文由澳门皇家赌场发布于公务员,转载请注明出处:<h1>2008年上半年深圳公务员面试引入非公务员考官

关键词:

上一篇:<h1>二、面试前的5个关键词</h1> <div class="fro

下一篇:【澳门皇家赌场】贵州省2012公务员考试行测30天