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原标题:<h1>专家谈面试:“准公务员”面试如何脱颖而出

浏览次数:107 时间:2019-11-19

  专家简介:

六、组织领导和工作要求

  记者:面试大致有什么题型?考生做何思想准备?

(二)对参加面试各类人员的要求

  “公考”能否成功,由考生实力决定。但能否让自己的实力充分展示出来,与考生是否掌握一套科学而有效的技巧密切相关。本版曾推出公务员笔试技巧,读者反映非常“实用”!广东公务员考试面试即将举行,记者再次专访相关专家,请他们指导考生做些心理、知识和技巧方面的准备。他们有的是长期从事公务员考试研究的专家学者,有的是曾多次担任面试考官的人事部门的领导,都有丰富的经验及独特的工作经历。

3、精心设计,规范操作。面试试题的科学性和面试操作的规范性是搞好面试工作的重要保证,面试试题要科学设计,并按面试程序与方法规范操作,保证面试工作质量。

  记者:在大致程序上,有何要说明的?

四、各县要切实加强领导,周密布置,确保面试工作的公平、公正、公开。

  心理准备:面试程序心中有数

发布日期:2005-10-18

  专家:考生到达备考室后,主考方将以抽签的方式确定面试顺序。进入面试室,考官宣读试题,考生开始回答。答完规定试题后,考官会临时提问。之后工作人员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》,开始计分。计分完毕后,主考方请监督员审核。公布得分后,考生退场,下一名考生入场。

2、创新方法,维护公平。为避免面试中出现人情分、印象分等不正之风,各县要积极探索,创新面试方法,采取异地交流考官和坚持当场亮分等办法,保证面试工作的公平、公正。

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五、各面试点统一使用省人事厅编制的面试评分软件进行评分,面试结束后将所有的面试成绩汇总上报州人事局,以便对面试工作情况的监督和管理。

  公务员录用面试每人一般不超过30分钟,广东近几年公务员录用面试时间在15分钟左右。

(2)态度和蔼,努力减轻应试者的心理压力,创造出能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境。

  专家:考生进门后要关门,并向考官问好,经考官示意后,坐下准备面试。现场一般提供有纸、笔,考生可迅速记录问题的要点。一般是逐个问题进行提问,但有时考官会以连续提问的方式,如果考生没清楚所提的问题,不能装懂,可以坦诚、有礼貌地要求重述。

(4)不准在面试考场内吸烟。

  卢小周,曾任省委某部门干部处处长,在省委、省政府长期从事干部、人事工作,曾多次担任公务员录用考试面试考官,及广东省公开选拔领导干部面试考官。

(2)组织面试,做好面试记录,评定面试成绩。

  值得一提的是,面试题目不像笔试题那样都有明确的答案。考生没必要思索什么标准答案,调动自己的知识,按照自己的理解回答就行。所以考生在面试时遇到不会回答的问题,也不必太紧张,轻松迎战将是取胜的法宝之一。 记者 夏杨 通讯员 袁泽 实习生 黎晓玲

⒌其他考务人员要求

  赵玲玲,广东技术师范学院副教授,公务员录用考试辅导专家。广东省第一套公务员录用考试专用辅导教材主编(包括《面试》,华南理工大学出版社)。南方公务员网特聘专家组组长。2006年度中国公务员考试培训行业十佳培训师。指导的学生,在国家及广东省公务员招录考试中,多人获得报考职位笔试、面试第一名。

二、面试内容

  专家:公务员面试的考题早已经突破了原来固定模式中的自我介绍、表决心,面试测评内容也不仅局限于考核应试者的仪表举止、口头表达等,而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。有自我发挥题,也有场景假设题等。

⒉录用职位数最后一名若出现面试分数相等,可按国家级表彰优秀学生和学生干部、省级表彰优秀学生和学生干部(必须有表彰证书或表彰文件的原件)、中共党员、少数民族和妇女的顺序依次优先录用。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

(1)专业知识较全面、面试经验较丰富。

  记者:知己知彼,百战不殆。请您先给考生介绍一下面试的大致程序?

4、强化监督,严肃纪律。各面试点要由纪检监察部门的同志和部分人大代表、政协委员实施现场监督,同时邀请群众代表现场旁听,保证面试工作公开、透明。面试过程中要妥善做好保密工作,做到万无一失,对于面试中发现有徇私舞弊的,一经查实,按党纪政纪给予严肃处理。

(1)研究面试题目,把握测评要素和评分标准。

袁 艳 州人事局副局长

文山州考试录用国家公务员面试工作试行办法

发文标题:关于印发《文山州考试录用国家公务员面试工作试行办法》的通知

(3)除主考官外,其他考官不得追问考生。

⒋对应试者的要求

李永正 州人事局公务员管理科科长

2、面试考点、考场的设置。分别在州属、文山县、砚山县、西畴县、麻栗坡县、马关县、丘北县、广南县和富宁县共设九个面试考点。各个面试考点根据面试的职位和人数设置若干个考场。考场分别设面试室和候考室 ,均实行封闭式管理。面试室内设考官席、应试人员席、计时计分席、监督席和旁听席等。

面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,是对笔试合格者的进一步测试,是检验、测试应试人员思想素质、潜在能力、知识水平的必要手段。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,采用严谨规范的程序、科学实用的测评方法,力求真实、客观、准确地反映出每个应试人员的实际能力,把综合素质过硬、文化水平高、潜在能力强的优秀人才选配到公务员岗位上来。

3、面试考官小组的组成。面试考官小组成员必须由经云南省人事厅组织的面试考官培训并考试考核合格取得面试考官资格证的人员组成,主考官一般由具有三级面试考官资格的人员担任 。每个考官小组由7名考官组成(含主考官)。

(2)对考生回答的问题进行综合分析,按评分标准独立评分,不准互相商量、暗示或议论考生。

二00五年十月十八日

(4)将《面试评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试考官计分平衡表》等面试原始记录材料密封送主考机关保管备查。

(一)命题的原则

一、全州公安系统和州级机关(含工商系统)招考职位由州人事局统一组织面试,其他职位按照属地管理的原则,由各县负责本县招考职位的面试工作。省驻文单位招考职位的面试工作由其主管部门负责。

1、层层把关,抓好落实。面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,关系到国家公务员录用工作的质量。各县及州属各部门必须高度重视,建立责任制,层层把关,保证各个环节不出纰漏。

三、面试方法和程序

(5)及时向主考机关汇报面试情况。

(3)提问或追问要讲究语言艺术,用语准确、简单、明了,使考生明确要回答什么问题。对提问的方式、语气、角度及面试中可能出现的突发性问题要有充分准备。

成 员:贾 珍 州人事局纪检监察室主任

(3)根据面试成绩,在主考官组织下,为应试者逐人填写客观、公正、简短的综合评语。

为保证全州公务员录用面试工作的顺利进行,在文山州国家公务员考务领导小组的领导下,成立文山州国家公务员面试工作领导小组办公室:

(一)组织领导

(三)命题时间。命题时间由各县根据面试时间安排确定,但必须有如下步骤:(1)抽调命题人员;(2)进行封闭命制试题,监督员全程监督。参加封闭命题人员不准佩带任何通讯工具;(3)命题结束后,具有面试考官资格的人员直接参加考官小组的面试工作,其他人员继续封闭至面试工作结束或直接参加面试考务工作。

⒉科学性原则。试题具有科学性,编排、评分要求规范。

⒈根据各个职位的面试成绩从高分到低分录用的原则,每个职位取面试成绩第一名作为拟录用人员;一个职位招录若干人的,按面试成绩从高到低至取足招录职位数作为拟录用人员。

3、 招考职位数与面试人数不足1:2需等额面试的特殊职位,面试成绩必须在70分以上(含70分),才能作为拟录用人员。

⒊针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则,体现测评要素的要求,同时要符合职位的特点。

各县要成立相应的领导小组和工作机构,负责对本县公务员录用面试工作的组织实施。

面试主要是测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。其内容主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等要素。

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