澳门皇家赌场 > 公务员 > 新疆叶城县创新大学生村官培养管理机制纪实

原标题:新疆叶城县创新大学生村官培养管理机制纪实

浏览次数:103 时间:2019-11-07

  一直以来,敦化农村流传着“村官不算官”的顺口溜。由于村干部没有档案,办理养老保险等事项难度很大。

中国农民网 叶城7月31日讯(通讯员 陈传波 徐金娟)“大学生村官培养计划”是为农村输送培养美丽乡村建设带头人而实施的“强基工程”,也是为党政干部队伍储备后续力量的有效途径,培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”。叶城县自2010年起先后选派了7批252名大学生村官到村工作。各级党组织紧紧围绕美丽乡村建设目标,做好大学生村官的教育、培养、服务、管理和使用,使他们真正成长为美丽乡村建设骨干力量和党政干部的后备人才。 “三请两学一查” 引导大学生村官提升能力素质 针对大学生村官刚到工作岗位,经验较为缺乏,社会阅历少等,该县主要采取“三请两学一查”的方式,提升他们的能力素质。“三请”即:请县直机关基层工作经验丰富的领导干部、请各村党组织农村工作经验丰富的村干部、工作比较出色的大学生村官交流经验,讲怎样做好农村工作、服务好农牧民群众的方法;“两学”即:向基层工作经验丰富的乡村干部学习、向工作突出的大学生村官学习;“一查”即:通过学习对照自身,查找存在的问题和不足,撰写工作、学习和自我剖析心得体会。通过交流,我们发现村官在工作、生活中或思想上存在的一些问题和不足,及时进行了面对面谈话、思想疏导、协调解决,帮助他们在工作、生活、实践、交流、学习中提高素质。 该县考虑到刚到农村工作的村官们,大多都是刚出校门的大学生,工作经验不足,工作技能不精,普遍存在着热情高,但措施少,与群众沟通不畅、参与农村事务工作较为短缺的状况,要求大学生村官定期到优秀村、“十星级”评星等次较高接受轮岗交流锻炼,让他们在交流轮岗锻炼中,学习其它村的工作方法、多接触一些人和事,开阔眼界;多接触一些棘手问题,增加驾驭复杂局面的能力。让他们在参与实际问题的处理过程中,尽快熟悉掌握工作方法,增加工作经验。 培养管理相结合 创新大学生村官成长机制 该县制定了《叶城县大学生村官与“天池计划”人员管理考核办法》,建立了档案管理、工作纪律、学习培训、工作日志、工作例会、重大事项报告、定期督查、工作月报、全程考核9项制度,严格日常管理。乡、村两级负责大学生村官日常考勤,考勤表每月底由乡、村两级盖章后报县委组织部审查、备案。年终,综合考核他们的德、能、勤、绩、廉等,填写考核登记表;建立了定期述职制度,每半年召开一次大学生村官例会,互通情况,交流经验;推行乡村领导、干部与大学生村干部定期约谈制度,准确掌握大学生村官思想动态;建立帮扶制度,各乡镇主要党政领导分别与大学生村干部结成帮扶对子,对其在政治上给予引导,思想上给予帮助,工作上给予支持,生活上给予关心,引导大学生村官融入群众,了解民意,掌握村情,帮助其更快、更好地熟悉基层工作;村支部书记手把手、一对一培养帮扶,帮助其适应农村工作环境,理清工作思路,全面开展工作;各乡镇党委在召开关于农村经济社会发展的重要会议时,要求大学生村官列席参加,帮助其尽快了解村情民意、熟悉基层工作。 该县坚持用事业和政策待遇留人、用好的机制用人,改进和完善激励保障措施,在充分尊重村民的主体地位和民主权利的基础上,将大学生村官作为正式候选人,依法进行选举。2016 年村“两委”换届选举中,全县共计82名大学生村官被选入村“两委”班子,有2名被选举为村党支部书记和村委会主任,1名推荐为自治区选调生到乡镇机关工作,1名进入乡镇党政领导班子,充分调动了大学生村官的工作主动性。 大学生村官到村工作后,县委及时为他们落实了城镇居民医疗保险、养老保险、大病统筹保险等“五险一金”和人身意外伤害商业保险待遇,工资待遇按照我县六类地区的标准统一按月发放。每年还按照地方相关标准发放生活补贴,为他们扎根基层、安心工作提供了保障。 宽严相济 激发大学生村官在基层建功立业热情 该县定期不定期对大学生村官进行专业技术培训、工作经验的传授、学习心得的交流、工作体会的探讨,为他们化解困惑,排忧解难;各乡镇党委、大学生村官所在村党支部积极创造条件,帮助他们适应环境,开展工作,让大学生村官深刻体会到了组织的关心和培养,极大地激发了他们的工作热情和创业精神,使得他们讲真情、比奉献,立志在农村广阔天地里建功立业。 目前,已有19名大学生村官考取叶城县幼儿教师、村警、公务员等职位,扎根叶城扎根基层。依力克其乡大学生村官木合塔尔·伊斯拉木,自 2013年12月参加工作,历任依力克其乡萨依吾斯村团支部书记、党支部副书记、书记,在工作中,他积极发挥村干部、党员的示范带动作用,带头管,带头干,目前,到村里参加学习、参与文体活动的群众越来越多,村党支部的号召力和凝聚力越来越强,有力推动了各项工作的落实。吐古其乡大学生村官阿布都拉·阿不都玉苏甫结合自己所学专业知识,指导农民推广田改园模式,传授果农果树打药、修枝、施肥等方面的技术,提高了果树的产量和质量。同时,利用自身计算机运用方面的特长,主动担任了尤喀克苏盖特艾日克村远教站点专职管理员,定期组织党员群众收看各类节目,帮助他们掌握农业技术,解答村民关于外出务工、工伤赔偿、农村合作医疗等方面的咨询。 “青春易逝,韶华易老”。相信这支年轻的生力军,经过风雨的洗礼与考验,必将成为合格的社会主义接班人,在叶城基层绽放出美丽耀眼的光芒。

  不久前,敦化市官地镇率先成立村情村干部档案室,这在全省尚属首次,而且今年年底前,敦化16个乡镇将全部建立村情村干部档案室。

澳门皇家赌场,  曾经

  “辛劳一辈子,档案无痕迹”

  今年10月21日,作为敦化市的试点,官地镇村情村干部档案室正式揭牌投入使用,这也是全省首家,为全省村情村干部管理开出了一剂良方。

  官地镇老虎洞村原党支部书记刘锡全感触地说:“以前总认为只有公务员和国家干部才有档案,没想到,我们这些‘村官’也有档案了,老了老了,还享受起公务员待遇了!”刘锡全说,过去村干部间一直流传着几段顺口溜:“村官不算官,一干几十年,辛劳一辈子,档案无痕迹”;“党员有档无人管,村情无档没人问”……这些顺口溜真实地反映了农村村情和村干部管理上存在的问题。尤其是今年给村干部办理养老保险时,这一问题尤为明显。

  官地镇党委书记吕立国说:“30多年前,当过村干部,只要符合条件,也能办养老保险,可想核实到底是不是符合条件就难了。没有档案记载,我们只能挨个人核实,很多人年岁大了,有的已经不在了。”

  今年年初,在敦化市委组织部指导下,以官地镇为试点,相关部门组成了3个专题调研组,深入到45个行政村和36个自然屯,对党组织服务民生工作做了专题调研,重点了解了村情村干部等方面存在的难题。

  之后,在敦化市委、市政府支持下,官地镇党委多方筹集资金50余万元,建立了300多平方米的官地镇党组织服务民生工作总站,并以其为依托,建立了村情村干部档案室,还配备了电脑、档案柜等办公设备和一名专职管理人员。

  现在

  “10秒钟,想找谁就找谁”

  说起这村情村干部档案室的好处时,吕立国说:“档案分得很细,有7大类,还建立了电子档案,10秒钟之内,可以查阅任何村的村情或者村干部的所有信息,非常方便实用。”

本文由澳门皇家赌场发布于公务员,转载请注明出处:新疆叶城县创新大学生村官培养管理机制纪实

关键词:

上一篇:【澳门皇家赌场】2013国家公务员考试笔试备战新

下一篇:江苏出入境检验检疫局2012年公务员录用面试公告