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原标题:浙江3名公务员谈自身经历:选拔晒在阳光下

浏览次数:184 时间:2019-11-07

  2008年省竞争性选拔干部,我担任省环保局副局长面试的群众评委。15位群众评委都是随机产生的。面试前,评委、考生均不知题目;考生不知道评委是谁;评委不知道考生单位、职务。命题组都是在监督员监督下工作,严格按照保密规定组织实施。

本报讯 (记者 杨文)自2006年至今,我省先后公开招录公务员(微博)9700多名,其中95%左右均来自基层一线和普通家庭。6月7日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,我省公务员从新进考录到日常考核、择优选拔,管理机制日臻完善,摸索出了一套有效的管理方式。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

自2006年以来,我省不断加大录用有基层工作经历人员的力度。去年省直机关录用75人,具有两年以上基层工作经历的有70人,占录用数的93%。同时,考录过程中还对参加“三支一扶”计划、服务西部和晋西北计划、公开选拔的优秀大学生村干部、农村特岗教师等服务基层项目人员,实行了定向招录。其中,县级以上行政机关拿出招录计划的10%、乡镇机关所有职位总计214个,专门用于招录服务基层项目人员。没有基层工作经历的新录用公务员,则要被派往基层锻炼,去年省直机关新录用应届毕业生公务员共有211人被派往基层锻炼。

  【人物自述】 蓝晓娟 景宁县梧桐乡党委委员

三抽签三隔离保证公平公正择优录用

  2010年10月,我到省公务员实践锻炼基地会稽山绍兴酒股份有限公司开始为期两年的锻炼。我现在在公司的中国黄酒产业基地4万千升黄酒工程建设办担任副主任。

新进公务员95%左右来自基层和普通家庭也表明,我省公务员考录做到了公平公正、择优录用。如在面试中实行了 “三抽签”“三隔离”。“三抽签”即考官临时抽签确定面试考场,考生临时抽签确定面试顺序,组织人员临时抽签确定考生所在考场。这样就保证了工作实施的随机性,最大限度减少了人情关系的干扰。“三隔离”则是考官与考生隔离,考场与候考室隔离,考区与外界隔离。每个考场和候考室都采取了电子屏蔽措施,一旦发现与外界联系,考官一律取消考务资格,考生一律取消考试资格。

  我觉得,在“玻璃房里”考录的公务员和选拔出来的干部,更能得到群众认可,提高选人用人公信度。

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  数字点击:我省公务员管理机制不断健全,公务员竞争上岗机制不断推进,全省各级机关普遍推行竞争上岗、公开选拔制度,积极开展中层干部跨部门竞争交流。5年来,全省共有11168名公务员通过竞争性选拔实现职务晋升。全面实行公务员考核制度5年来,全省各级机关对120万人次公务员进行考核。

  我当过公务员考试和竞争性选拔干部工作的监督员,切实体验了公开透明、公正公平的考试、选拔全过程。选拔工作由省纪委、省委组织部有关人员组成监督组,组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员进行全程监督。

  在企业工作,我深深体会到企业的难处。有一次,为了完成企业交办的任务,我来回跑了20多趟。这样的经历提醒自己要更多地换位思考,设身处地为企业考虑问题,依法行政,提高服务意识和办事效率。

  数字点击:5年来,我省积极抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训和在职培训,共培训公务员251万人次。强化公务员实践锻炼,采取对口援建、农村工作指导员选派、上挂、下派等形式,丰富公务员实践锻炼的经历和经验。目前,我省已建立28个实践锻炼基地。深入开展人民满意公务员评选活动,2009年有19个单位和23名公务员被评为全国或省人民满意的公务员集体和人民满意的公务员。(记者 袁艳)

  上挂下派增才干

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