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原标题:公务员面试高分技巧集萃之结构化面试技巧(澳门

浏览次数:70 时间:2019-11-07

第七节  求职动机与拟任职位匹配性题

从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员[微博]录用面试的基本方法。下面中公教育[微博]专家就对结构化面试的基本题型做一简要分析,以帮助考生高效备考。

  高分技巧

(一)综合分析题

  一、求职动机与拟任职位匹配性题概述

公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质,在纷繁复杂的事物中找出问题的症结,较好地完成工作。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。正因为如此,在公务员结构化面试中,对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。例如:

  这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。它主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现,目的是通过了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有一定的口才、应变和心理承受力、逻辑思维能力等,是否符合国家公务员选拔的具体要求。

某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”,并规定,“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法,请谈谈。

  从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题目来看,主要有:

(二)情景处理与应变题

  (一)意愿及求职动机类问题,以考查考生的人生观、价值观为主。

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,妥善解决问题的能力,通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下,能否保持始终如一,举止有度;面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否反应灵敏、积极,敏锐把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。例如:

  (二)背景及自我认识类问题,以自我介绍为主。

你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员,这时,上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作,你将如何处理?

  (三)和专业有关的知识性问题,以专业知识的考查为主。

(三)人际交往意识与技巧题

  二、“三真”方针助解求职动机与拟任职位匹配性题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如:

  解答求职动机与拟任职位匹配性题目,需从“真实、真情、真心”三个“真”字层面来加强修养,方能够博得考官的青睐。

领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作,你怎么办?

  (一)真实

(四)计划组织协调题

  面试的目的是为了展示一个真实的自我,而不是经过包装或者非常程式化的考生,因此,这就需要真实。所以考生一定要用诚信展示一个真实的自我。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。面对自己的错误,要勇于承认,切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。如果考生有工作经验,那么就可以很好地利用自己的工作经历向考官展示一个善于工作的形象;如果考生有学校中的团队活动经历,也可以很好地展示自己的组织才能。

计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力,组织调配人、财、物的能力,协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同,设计不同情景的面试考题,通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握,但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如:

  (二)真情

年终到了,领导让你组织一次离退休干部的晚会,你该怎么做?

  在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴,真正把考官当作自己的良师益友,用自己的真情实意去打动考官。要学会动用丰富的感情词汇,时时处处展示自己的真情,以“情”动人。

(五)求职动机与拟任职位匹配性题

  (三)真心

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如:

  考生一定要加强德性修为,注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念,要把过去的机械应考转变为用真心来对待公务员这份伟大的职业,要从内心深处认同公务员职业,树立服务意识、责任意识和仁爱意识,才能彻底摆脱解题套路的束缚,进入“手中无剑,心中也无剑”的最高答题境界。

请你做一下自我介绍。

第八节  新题型新战略

(六)串词编故事类

  一、串词编故事题

串词通常被称为串词连句,要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(一般是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象,编出有一定情节和意义的故事,要求主题明确,语言通顺明了。串词编故事类题主要测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如:

  (一)串词编故事题概述

用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事,要求有一定的哲理。

  串词编说故事是面试中的一类题型,主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象,编出有一定情节和意义的故事,要求主题明确,语言通顺明了。面试中编说故事类型的考题主要测查考生的逻辑思维、发散思维、语言组织、快速反应以及想象力等方面的能力。

(七)发散想象类

  (二)串词编故事题常见问题

发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型,它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如:

  1.故事立意低

“面对世界地图,你会想到什么?”

  有些考生看到题目之后就想到社会的阴暗面,动辄抨击社会,让考官看不到考生健康向上的积极心态。这是面试中的一个大忌。比如,用“大雨、医院、腐败、警察”编故事,有的考生对故事的立意为“腐败的警察”就不好,如果立意为“警察为国为民做贡献”就不错。

(八)即兴演讲类

  2.情节不合理

即兴演讲类试题应用性较强,具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点,增加了答题难度,对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。如:

  很多考生认为,只要是把这些词语、成语或句子用上就可以了,而不注重故事情节,这样不仅没有证明你的优势,反而使考官对你的综合能力产生怀疑。如用“黄河、金融、地产、服务、起飞”五个词编故事,某个考生用“黄河金融房地产服务公司的利润像起飞的火箭一样在2009年翻了三番”。

大学生卖猪肉引起社会多方关注,请你就此事做一个三分钟演讲,题目“行行出状元”。

  3.故事不完整

(九)材料题

  “麻雀虽小,五脏俱全。”考生编故事也要掌握整体性原则,编出来的故事不能“缺胳膊少腿”。一段话也好,一个故事也罢,都会涉及到最根本的时间、地点、人物、事件、起因、经过、结果等,没有这些要素形不成一个故事,只能算是造句。

面试中的材料题,是最近几年在地方考试中出现的新题型,面试的材料对作答有指导意义,考生都需要依托材料又超越材料。如:

  (三)串词编故事题解题技巧

背景材料:春节前,杭州市、区两级面向特殊群体发放2亿元政府消费券,受到了社会各界的高度关注。数据显示,截至2009年2月20日,杭州六城区累计发放消费券665272份,完成总发放数的99.79%。据悉,第二阶段发放消费券共分五类。包括政府消费券、旅游消费券、社会消费券、转移性消费券和教育培训消费券。初步计划,额度共计6亿元。

  1.解题总体原则

(1)结合所给的背景材料,谈谈你的看法。

  (1)故事性要强,即必须具备故事的基本要素。一篇故事最基本的要素包括时间、地点、人物、事情起因、经过、结果等,没有这些要素就形不成一个完整故事。这一点是起步分,非常重要。

(2)假如你是政府的一名工作人员,领导安排你对消费券发放、使用等情况做一次调查,你将如何确保调查结果的真实?

  (2)尽量将题目所给的词或句子当成关键词或关键句。如果面试现场不能做到,也别强求,但一定要全部用上,这是最低要求。

(3)现在要对消费券发放工作作一个总结,向领导汇报。假设考官就是你要汇报工作的领导,请你现场作一个简短的汇报(相关信息可以虚构)。

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