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原标题:2013年共120名公务员公开遴选进中央机关

浏览次数:112 时间:2019-11-03

  公务员[微博]上行通道制度化:选调生参加公开遴选机会增多

据新华社电国家公务员[微博]局网站11日消息,2013年,120名公务员通过公开遴选进入中央机关,其中包括10名处长、副处长和110名主任科员。

  优秀的选调生将有更多机会通过被称为“机关直通车”的公开遴选进入中央机关。

据介绍,中央机关公开遴选公务员从2011年开始试点,近年来规模逐步扩大,职务层次也由主任科员扩展到副处级和正处级。2013年,《公务员公开遴选办法(试行)》颁布实施,标志着公开遴选工作进入常态化开展、制度化推进阶段。目前,全国各省区市均开展了公开遴选公务员工作。

  在近日中组部公务员管理办公室、国家公务员局有关负责人在向媒体解读公开遴选公务员制度时称,2014年将继续加大中央机关公开遴选工作力度,注重遴选优秀选调生。

据统计,2013年中央机关公开遴选的公务员中,26.3%来自省级机关,42.1%来自市级机关,14.9%来自县级机关,8.8%来自乡镇机关,7.9%来自中央机关设在地方的单位,全部具有2年以上基层工作经历。

  公开遴选公务员主要解决目前公务员队伍的结构缺陷。上世纪90年代以来,通过考试录用,公务员队伍的年轻化、知识化、专业化水平得到显著提高,但同时带来机关层次越高来自基层一线的干部越少的突出问题。

中组部公务员管理办公室、国家公务员局负责人表示,从中央机关来看,与传统选人用人方式相比,公开遴选的公务员综合素质较高、工作经验丰富,熟悉基层情况,考虑问题也比较全面,能够很快适应职位需求。

  “公务员队伍结构的这种缺陷,容易导致干部脱离群众,机关脱离基层。”上述负责人说。

  2009年,中组部、人力资源与社会保障部印发《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》,明确将公开遴选作为从基层选拔机关公务员的一种方式。此后,一些中央机关以及包括江苏、安徽在内的省份开始探索公开遴选的方式。

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