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原标题:国考面试无领导小组讨论常见的误区澳门皇家赌

浏览次数:149 时间:2019-11-03

  在公务员[微博]面试考试当中,通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式,结构化面试在公考中占有主导地位。但是,中公教育[微博]专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。

国家公务员(微博)考试面试的考试形式有结构化和无领导小组讨论两种形式。无领导小组讨论面试,是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生做出综合评价。在无领导小组讨论过程中,考官不会回答考生任何问题。华图教育(微博)专家提示,领导面试过程中,有一些误区考生一定要避免。

  在无领导小组讨论当中,由于每一位考生的性格特质和人生经历不同,每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距,而这种差距,可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。

误区一:发表的意见不接地气。考试试题一般是一个与工作相关的议题,具有较强的实操性。因此,在实际考试过程中,个人意见一定要围绕着工作相关,而不是发表一些看上去高大上的意见。在考试之初,考生要能够迅速的找到工作的思路,列出提纲,以便在自由讨论过程中能够引领整个小组讨论。如果缺乏工作经验的考生,应该关注政府、企事业单位或者学校关于某种现象的处理方式,积累自己经验。

  一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗?

误区二:发言次数越多越好。在自由讨论过程中,如果考生在发言的时候,没有独到、深刻的观点,发言太多反而会适得其反。而认真倾听他人观点,从容发表个人见解的考生,往往能获得较高的评价。相反,一言不发的考生,一定不会得到高分。因此,在考试过程中,考生要注意发言的时机和发言的质量,积极的参与到讨论中,体现自身的能力。

  在无领导小组讨论这种面试形式下,许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉,片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。

误区三:随意打断别人的发言。在面试过程中,要体现个人的风度、教养和见识。在面试中,这三者是通过发言的时机、发言的内容、反驳别人意见的态度和语气、倾听他人谈话的态度表现出来的。和他人进行讨论过程中,遇到不同的意见在所难免,考生要做到反驳有理有据,论证充分,而不是夸夸其谈、不着边际,这样只会将自己的缺点暴露无遗。

  然而,无领导小组讨论是集体的讨论。在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务,而非各自表现自己的特点而不顾团队,尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后,如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘汰的几率会增加。

以上是无领导小组讨论中常会出现的误区,希望考生在面试备考中,要以积极的心态应对,多积累,多练习,打一个漂亮的面试仗。

  因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加练习,在实践中增加团队合作的经验和技巧。

  二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?

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