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原标题:<h1>选调生面试程序严格:考完一刻钟 成绩就公布

浏览次数:149 时间:2019-11-03

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2012天津公务员(微博)笔试成绩已经可以查询,为帮助广大考生及早进行面试的备考,中公教育专家在此对天津市公务员面试的考情做一个全面的分析解读,预祝各位考生朋友能顺利通关。

面试分数现场公布

一、面试政策介绍

  昨日,1126名应届大学毕业生参加我市的选调生面试,考试各个环节在阳光下进行,一组考生面试结束后一刻钟,即张榜公布成绩。受市委组织部邀请,本报记者对此次面试进行了全程监督。

(一)面试形式

  面试程序严格

天津市公务员面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。

  昨上午7时30分,由各市级部门和各区县的77名组织人事干部组成的考官组集中,他们交出手机或小灵通,工作人员将其关闭,装入数十个大信封内。77名考官被分作11个组,此时,每组考官尚不知道将进入哪个考场。主考官由11名来自11个区的处级组织干部担任,他们当场抽签决定该考官组的工作。有主考官抽中的考场内有报考自己所任职区县的考生,工作人员随即宣布抽签作废,主考官重新抽签。

1、大部分地区采用结构化的面试形式

  15分钟后,上午参加面试的考生开始报到、抽签分组,报考同一区县的考生被分入同一组。进入考场后,他们上交通讯工具,断绝和外界的联系。考试准备了三套试题,上午使用一套,下午使用一套。昨上午8时,随机抽出的一名考官抽出了B卷;中午,随机抽出的一名考生抽出了A卷。

天津市公务员面试一般采用结构化的面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。在结构化面试中一般采取听题方式,即考官读一题,考生答一题。

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2.部分地区和部门采用无领导小组讨论面试形式

  新颖的无领导小组讨论面试方式,绝大多数考生未曾经历。昨下午,合川区委组织部副部长张烈任组长的考官组,面试报考巫山县工作岗位的考生。张烈抛出话题:某市的一位校长为了让学生端正学习态度,三次向学生下跪,该如何看待这位校长的行为?

从2010年开始,天津市公务员面试首次采用无领导小组讨论的形式,这是面试的重大改革,通过这种形式可以更真实地展现考生的能力和水平,使考官对考生的素质一览无余。但2011年天津市公务员面试并未采用无领导小组讨论这一面试形式。

  首先,10名考生依次阐述各自观点,每人发言不超过两分钟。紧接着,考生们展开自由讨论,总时间不超过40分钟。整个考试过程中,7位考官都仅仅是旁观者,双眼紧盯考生们的一言一行,悄悄地作下记录。阐述观点时,不少考生尚显紧张,表述有些结巴。进行到自由讨论阶段,气氛顿时热烈起来。说到兴奋处,有考生甚至手舞足蹈,慷慨激昂,场面似一场辩论赛。

因此,两种面试考查形式,考生都不可忽略,全面复习,不可偏废。

  市委组织部人士称,这种考试方式能尽可能消除考生的紧张感,不设置条条框框,在完全开放的考试环境下,考生的协调能力、仪表举止和组织领导能力一览无余。尤其利于展示考生鲜明的个性特征,这些素质对能否成为优秀的公务员均极为重要。其中,论点的准确性和综合分析论证说服能力所占分值最高,分别占据总分的三成。

(二)面试时间

  成绩迅速公布

天津市公务员面试时间由天津市委组织部、天津市人事局统一确定,根据报考职位和系统的不同,面试时间也不同,不同时间的试题一般是不同的。近几年来,天津市公务员面试都是为期两天。

  西南大学法律专业的小郭离开考场直叫“爽”:“这是我经历的最轻松面试。”表达能力出众的他发挥自如,成绩排在前列。两名来自基层的市人大代表受邀成为考试监督员,在遍巡考场后,人大代表对这种考试方式赞叹不已。

下面中公教育专家将2010—2012年天津公务员考试的时间安排进行汇总,供考生参考。

  一组考生离场后,7名考官当即评分,统分员去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出每位考生的平均得分。之后,面试成绩要经过3次仔细复核,每次复核均由2人同时完成。约15分钟后,守候在考场外的考生即可知道考试成绩。面试成绩占总成绩的40%,与之前的笔试成绩相加,多数考生对能否入围政审和体检环节已经心里有数。

年 份 2010年 2011年 2012年
报名时间 4月6日-4月12日 3月28日-4月2日 3月1日-3月6日
准考证打印 4月21日-4月24日 4月20日-23日 3月14日-3月17日
笔试时间 4月25日 4月24日 3月18日
面试时间 5月29日-30日 5月28日-5月29日 4月21日-4月22日

  市委组织部介绍,今年选调生考试考生不再扎堆报考主城岗位,往年报考人数很少的城口、秀山等远郊区县也变得火爆起来。

2012年天津市公务员考试报名及笔试时间均相对提前。2010年—2011年天津市笔试时间均为4月的最后一个周日,而2012年笔试时间为3月中旬。但笔试和面试的间隔时间并没有太大变化,还是一个月左右,考生一定要利用好考前的时间,多做脱敏训练,加强应答的熟练程度,考试时才能更加游刃有余。

  记者 王中亮 周舸 实习生 胡夏微 报道摄影

(三)面试题量和考试时间

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从近几年的试题样本来看,天津市公务员结构化面试题量基本稳定在4道题,面试总时间为20分钟,答题形式为考官读一题,考生答一题。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

无领导小组讨论为5—7人为一组就某一话题或一段材料展开讨论,面试的时间为一个小时左右。

(四)面试人选确定 笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各职位招考计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该职位进入面试的实际人数进行面试。

(五)面试评分方法

面试时,面试评委按《面试评分表》内容评分,打分时不互相商量或暗示,但可当场自行修改。天津市公务员面试成绩满分为100分,60分为合格分。面试中每名考生都由7名考官独立评分,面试的评分方法为去掉一个最高分和去掉一个最低分,然后取有效分的平均分。

(六)面试成绩 天津市公务员考试要求,结构化面谈(无领导小组讨论)及格线为60分,达不到及格线的不予录用。

考试成绩的计算方法为:公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

其中进行专业考试的,面试成绩由结构化面谈(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩按百分制6:4的比例合成。不进行专业考试的,结构化面试(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。公共科目成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况,采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。

招录机关根据实际需要,可对进入面试的报考人员进行心理素质测评,结果不计入面试成绩,仅供参考。

(七)体检和公示

面试结束后,以考试成绩由高分到低分排序,按各职位招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员的名单。

对拟录用的人员,市公务员主管部门将在天津市人力资源和社会保障局网站统一进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位。同时,公布监督举报电话,接受社会监督,公示期为7天。

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