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原标题:2013年公务员考试面试全真模拟考场四

浏览次数:106 时间:2019-10-25

  第三,中国人的官本位思想,“公务员(微博)报考热”的背后折射出中国人对权力的崇拜,受到了传统文化中的“官本位”思想的影响。中国自古就有官尊民卑的思想,一个公务员,尤其是上级机关的公务员,即使在其单位内部无权无势,在社会上也能享受到人们尊敬的眼光。时至今日,“官本位”思想依然影响着不少人的择业观,促使他们做出公务员这个职业选择。

指导语:

  第四,公务员的考试制度给了考生一个“公开,平等,竞争,择优”的平台,近年来更是放低招考门槛,如取消户口限制和身份限定,减少专业限制等条件。这也令越来越多的人有资格、有条件报考公务员。

考生你好!欢迎你参加今天的面试。我们请你来,是想通过面对面的方式增加对你的了解,对于我们的问题,希望你尽量反映自己真实的想法。本次面试的时间一共15分钟,这个时间包括你自己读题、思考及回答问题的时间。面试题共三道,题本已放在你的面前。回答问题的语言请尽可能简洁明了。每答完一题,请向考官报告“ 答题完毕”。是否清楚了?(考生回答“是”后)现在开始答题。请计时!

  千军万马挤独木桥,肯定不是一个正常现象。公务员的职位有限,过于畸形的竞争,将给失败者的心里蒙上巨大阴影;再者,大学里的专业是细分的,“英雄不问出处”,一窝蜂杀向公务员,是对教育资源和专业人才的极大浪费。因此,针对公务员热的情况,我国应该采取措施,使用一定的调控手段来平衡与协调。我认为可以使用如下解决办法:

第一题:有人说,公务员[微博]是领导的出气筒,也是群众的出气筒,请谈谈你的看法。

  第一,针对当前的就业难大环境,采取多种措施,从多个途径来缓解就业压力。如政府制订相关政策,积极拓宽就业渠道,号召年轻人去基层、去农村、去西部就业;改革教育体制,优化课程体系,教育要与产业挂钩,加强对大学生就业观的引导,加强学生的求职技能,多开展一些联系实际,贴近生活的就业培训;大学生自身需要转变观念,提高综合素质,从实际情况出发制定自己的职业规划;切实促进经济转型,实现国民经济从以传统制造业和农业为主,向以先进制造业、现代服务业为主转变,从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力,就业难的问题才能得到根本性的解决。

第二题:有人说,位从为来。位,地位、职位;为,表目标,如为了什么;表成果,如作为。对于“位”与“为”,请谈谈你的看法。

  第二,促进就业环境和谐,使各行业劳动者的生活和地位都得到保障。只有整个就业环境和谐发展,其他各行各业都具备较好的待遇、保障和发展前景,才能避免人才一窝蜂涌向公务员队伍的局面出现。

第三题:网络媒体报道,某山区一所学校存在聘用无教师资格证人员担任老师,引起了网络上的强烈关注,你作为教育局工作人员,领导让你去调查此事,你该如何展开调查?

  第三,政府要加强公务员考试的监督管理,坚持做到“公开、公平、公正”。完善现有公务员制度,建立淘汰机制,要让公务员能进也能出,打破人们心中考上公务员就等于一劳永逸的观念。同时建立完善的公务员考核体系和责任机制,让公务员不再成为“铁饭碗”和轻松工作的代名词。

参考答案

  第四,在社会上加强宣传,改变人们传统的“官本位”意识,遏制争名逐利之风,宣扬人民公仆的精神,牢固树立公务员为人民服务的宗旨。

第一题:有人说,公务员是领导的出气筒,也是群众的出气筒,请谈谈你的看法。

  总之,不管自己处在一个什么样的岗位上,只要能为社会贡献力量,实现自己的价值,就是一个值得为之争取的职业。针对公务员热,首先应该认清自己的现状,是否具有公务员的要求,不要盲目的去考公务员;其次,公务员不是唯一出路,要正确对待;更要清楚,一名真正的公务员,不应该把这一职业作为谋取私利的工具,应该认真履行好自己的职责,树立为国家、为人民服务的思想,争取做一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的合格公务员。

【关键语句】公务员 领导的出气筒 群众的出气筒

  四、有的人总是感叹怀才不遇,自己的才能得不到施展。但也有人说“有为才有位”。请谈谈你的观点。(2010年吉林公务员真题)

【测评要素】综合分析类试题,考查考生综合分析问题的能力以及职业素养。

  【参考答案】

【中公教育[微博]参考答案】

  在竞争激烈、科技发展日新月异的今天,人才的数量和质量往往决定一个企业乃至一个国家在激烈的竞争中能否立于不败之地。而光有人才还不够,还要用好人才。因此,针对题目中的两种观点,我认为有为和有位都是很必要的,他们之间并不矛盾。

公务员是人民公仆,承担着服务领导、服务群众的重要职责。对公务员既是领导出气筒,也是群众出气筒的这种说法,要全面辨证的看待。

  第一,社会需要人才。虽然我国改革开放以来取得了举世瞩目的辉煌成就,但是我们应该清醒的认识到我们现在还处在社会主义初级阶段,离发达国家还有很大差距,在一些高科技产业上还远远落后。因此,我们需要更多的人才加入来不断提升自身的实力。

公务员要做“出气筒”有其合理的一面。每个集体都有领导,领导统揽大局,要对整个单位的工作做总负责人,因此对工作严格要求,对下属严格要求是必然的,这是高度负责的一种体现。作为一名普通公务员要经得起批评,把心思用在改进工作上。

  第二,从人才的界定来说,我们需要的是真正的人才是德才兼备型的人才。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中强调要坚持科学的人才观,只有德才兼备,能力出众、业绩突出的人才能称作人才。

人民群众是政府服务的对象。群众满意不满意,群众答应不答应是衡量和检验公务员工作的重要标准。群众有意见很正常,一定要让群众说出来,唯有如此才能便于公务员及时改进自身工作。因此公务员面对群众批评,要闻过则喜,及时改正。

  第三,俗话说“千里马常有,而伯乐不常有”,有了人才很重要,而更重要的是如何用好人才,给人才建立一个发挥的空间和施展才华的平台。否则,对单位来说是一种损失,对人才来说也是一种浪费。

公务员是“出气筒”也有其不合理的一面。公务员如果总是被领导批评,或者说在同一个问题上总是受到领导批评,这证明自身工作距离领导的要求还有一定差距,因此要想办法积极改进,提升自身工作能力。例如通过沟通学习,或是多实践,积累经验,提高自己的办事能力。另一方面公务员如果总是被群众指责这也是有问题的。公务员是人民公仆,总是被批评证明我们的工作还不到位,与群众的要求还有很大差距,因此要努力提高为民办事能力,努力做到让群众满意。

  由此可见,“有为”和“有位”同等重要。但要把“有为”和“有位”结合起来,我认为还要做到以下几点:

公务员是人民的公仆,要对自己所处的岗位有清晰认识。在实际工作中,要加强自己的思想修养、道德和能力建设,努力创造一流工作业绩,回报领导的栽培及群众的期待。

  第一,从个人来说,我们每一个人要活到老学到老,要不断的学习和提升自己各个方面的综合素质和能力,对自己高标准严要求,不断地向人才的标准靠拢。

第二题:有人说,位从为来。位,地位、职位;为,表目标,如为了什么;表成果,如作为。对于“位”与“为”,请谈谈你的看法。

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