各院（中心），有关部门：

为推动各学院、各单位按学科建设和专业发展要求做好人才队伍建设，加快推进嘉应学院高水平应用型大学建设，鼓励在校教师更好的开展教学科研工作，依据《嘉应学院选调、引进高层次人才管理办法》（附件一）和《关于印发<嘉应学院人才引进工作方案（2019-2021年）>等文件的通知》（附件二）的文件精神，面向校内展开高峰人才岗位申报工作。

一、申报范围

全校在职在岗在编且符合申报条件的专业技术人员。

二、高峰人才岗位类别及申报条件。

详见《嘉应学院选调、引进高层次人才管理办法》（以下简称“办法”）中的附件2《嘉应学院高水平应用型大学建设人才招聘岗位条件》。其中，各类高峰人才科研条件及责任目标中的论文补充条件参照《嘉应学院科研奖励办法》嘉院科[2018]6号附件2中A类Ⅱ级标准实行（附件三）。

三、任务目标及待遇

高峰人才岗位申报成功后，岗位任务按“办法”中的附件3《嘉应学院高水平应用型大学建设人才聘期责任目标实施细则（试行）》实行，目标考核按“办法”中的附件4《嘉应学院高水平应用型大学建设人才考核实施细则（试行）》实行，工资待遇按“办法”中的附件2《嘉应学院高水平应用型大学建设人才引进工作实施办法（暂行）》实行。因均是在职在编人员，不再发给购房补贴。

四、申报遴选程序。

（一）个人提交申请

符合《嘉应学院高水平应用型大学建设人才招聘岗位条件》申报条件的教职工填写《嘉应学院高峰人才岗位申请表》（附件四），并将相应学术成果支撑材料提交所在二级单位初审。

（二）二级单位初审

二级单位依据《嘉应学院高水平应用型大学建设人才招聘岗位条件》，对申报者提供的学术成果及申报材料进行审核，经党政联席会讨论通过后向学校推荐高峰人才岗位申报人选，并同时制定聘期考核任务，聘期任务及责任目标参考“办法”中附件3。

（三）学校学术委员会审核

组织学校学术委员会成员对申报者材料进行审议，审议通过后报学校人才引进工作领导小组评议。

（四）学校人才引进工作领导小组评选推荐

学校人才引进工作领导小组评议申报材料后，以无记名投票的方式决定选出高峰人才岗位拟推荐人选，推荐名单经公示无异议后报学校党委常委会审定。

（五）学校审定及公示

学校党委常委会审定校内高峰人才岗位推荐人选，对拟聘人选进行公示。

（六）签订合同

公示期结束无异议，校内高峰人才入选者与学校签订聘期合同。

五、材料报送

（一）申报者提交材料要求

申报者向所在二级单位提交《嘉应学院高峰人才岗位申报表》及学术成果等支撑材料。纸质件材料和电子材料各1份，纸质件材料须双面打印。

（二）二级单位审核及报送材料要求

1.部门推荐意见及目标任务书各一份，由部门负责人签字并加盖公章。

2.申报材料需交复印件并加盖二级单位公章。

3.请各二级单位将本单位推荐人员制表汇总（附件五），于2020年6月3下午17:00点前报送至人力资源处人事科（何侨生307室），并同时将电子文档以“高峰人才岗位+姓名”格式命名发送至邮箱：jyuzzrsb@163.com

特此通知。

附件一《嘉应学院选调、引进高层次人才管理办法》

附件二《关于印发<嘉应学院人才引进工作方案（2019-2021年）>等文件的通知

附件三《嘉应学院科研奖励办法》嘉院科[2018]6号

附件四《嘉应学院高峰人才岗位申报表》

附件五 《嘉应学院高峰人才岗位申报汇总表》

人力资源处

2020年5月26日